Кадровая политика

      Обучение и развитие персонала РГП «Казаэронавигация» осуществляется с целью формирования и поддержания необходимого уровня квалификации персонала с учетом требований и перспектив стратегического развития предприятия.

      Затраты на обучение персонала являются долгосрочными инвестициями в развитие человеческих ресурсов предприятия.

      Задачи предприятия в области обучения и развития персонала: 
- разработка и внедрение системы обучения, включающей выявление потребности в обучении, планирование и бюджетирование, организацию обучения и контроль его эффективности; 
- построение корпоративного обучения в соответствии со спецификой бизнес-процессов предприятия;

- формирование корпоративных стандартов обучения; 
- использование лучшего мирового опыта, знаний, эффективных методов организации труда в процессе обучения и развития персонала; 
- общее развитие персонала в процессе обучения: формирование института внутренних тренеров, наставничества, развитие управленческого резерва, повышение уровня корпоративной культуры; 
- мотивация работников к повышению эффективности работы.

      Обучение и развитие персонала предприятия основывается на следующих принципах:

  • системность – все элементы системы профессионального обучения и профессионального развития должны быть подчинены стратегической цели предприятия;
  • динамичность и гибкость – корректировка целей и изменение задач предприятия должны приводить к изменению в целях, направлениях, приоритетах, методах и формах обучения;
  • систематичность и непрерывность – обучение и развитие должны носить не эпизодичный, а систематичный, плановый характер;
  • результативность – обучение и развитие должны сопровождаться четкими измеряемыми критериями оценки достигнутых результатов;
  • практическая направленность – обучение и развитие должны ориентироваться, прежде всего, на формирование профессиональных и деловых навыков;
  • совместная ответственность – ответственность за эффективность обучения несут обучающийся работник,  руководитель структурного подразделения, центр профессиональной подготовки, департамент по управлению персоналом и социальным вопросам.

Порядок приема на первоначальное обучение в РГП "Казаэронавигация" 


Первоначальная подготовка специалистов аэронавигационной отрасли

В настоящее время в Республике Казахстан наблюдается недостаточное количество профессиональных авиационных специалистов, несмотря на то, что авиационная отрасль стремительно развивается во всем мире и для Казахстана является приоритетной.

Действующая кадровая политика РГП «Казаэронавигация» позволяет поддерживать аэронавигационную отрасль путем подготовки молодых специалистов как в собственном Центре профессиональной подготовки в        г. Алматы, так и в зарубежных авиационных учебных центрах.

Нами разработана собственная комплексная система отбора на курсы первоначальной подготовки и утверждены соответствующие требования и порядок приема слушателей на курсы первоначальной подготовки.

 
 

Контакты

Адрес: Республика Казахстан

010014 город Астана

Есильский район, улица Е522 

дом 15

Тел.: +7 (7172) 70-42-76

 Факс: +7 (7172) 77-35-66

 e-mail: office@ans.kz

 

 

JoomShaper
Яндекс.Метрика